Rapport sur le marché de l’emploi au Luxembourg 2026

Les employeurs au Luxembourg rédigent la plupart de leurs offres en français et en anglais et attendent pourtant souvent l’allemand. 44,7 % des postes ouverts mentionnent l’allemand ou le luxembourgeois ou sont rédigés en allemand. Seules 10,9 % des annonces sont en allemand. luxsearch® a analysé toutes les offres publiques avec un lieu de travail au Luxembourg, en ligne entre le 9 octobre et le 8 novembre 2026.

Les principaux résultats

8 107
postes ouverts
44,7 %
mentionnent l’allemand ou le luxembourgeois
10,9 %
des annonces sont en allemand
5,4 %
des employeurs directs affichent un salaire
Postes basés au Luxembourg, en ligne entre le 9 octobre et le 8 novembre 2026.
  1. 8 107 postes ouverts chez 1 547 employeurs directs et 178 cabinets de recrutement.
  2. 44,7 % mentionnent l’allemand ou le luxembourgeois ou sont publiés en allemand. Cela représente 3 621 postes.
  3. Dans l’est du pays, une annonce sur deux est en allemand (50,8 %). Dans le sud, 70,7 % des annonces sont en français.
  4. La finance est le premier domaine avec 1 301 postes ouverts. 68,6 % de ces annonces sont en anglais, et pourtant 41,0 % mentionnent l’allemand.
  5. Dans les soins et la santé, 76,9 % des 503 postes ouverts mentionnent l’allemand, plus que dans tout autre domaine.
  6. 867 postes ouverts (10,7 %) ont été publiés en au moins trois vagues distinctes depuis 2020. Chez les comptables de fonds, c’est le cas d’un poste sur quatre.
  7. Les cabinets de recrutement publient 18,9 % des postes. Dans la finance comme dans l’artisanat et les métiers techniques, c’est un poste sur quatre, dans les soins et la santé 2,6 %.
  8. Seules 5,4 % des annonces d’employeurs directs indiquent un chiffre dans le champ salaire. Chez les cabinets de recrutement, c’est 25,0 %.

Français, anglais et allemand

49,7 % des annonces sont rédigées en français, 39,3 % en anglais et 10,9 % en allemand. Dans la finance, 68,6 % des annonces sont en anglais, dans l’informatique 55,6 %.

Langue de l’annoncePart de tous les postesPart des postes qui mentionnent l’allemand
Français49,7 %51,6 %
Anglais39,3 %23,9 %
Allemand10,9 %24,5 %

Sur les 3 621 postes qui mentionnent l’allemand, seuls 24,5 % sont publiés en allemand. Qui lit uniquement les annonces en allemand ne voit qu’un poste sur quatre où l’allemand compte. 2 734 annonces en français ou en anglais mentionnent l’allemand ou le luxembourgeois.

La langue suit la frontière

Dans les cantons de Grevenmacher, Echternach et Remich, à l’est, 50,8 % des 311 postes ouverts sont publiés en allemand, et 77,8 % mentionnent l’allemand. Dans le nord, 79,8 % des 332 postes mentionnent l’allemand. Dans le canton d’Esch, au sud, 70,7 % des 809 postes sont rédigés en français. Autour de la capitale, près d’une annonce sur deux est en anglais (46,0 %).

RégionPostes ouvertsEn allemandMentionnent l’allemandEn françaisEn anglais
Centre5 5587,2 %39,5 %46,8 %46,0 %
Sud (canton d’Esch)80910,6 %55,4 %70,7 %18,7 %
Est31150,8 %77,8 %37,0 %12,2 %
Nord33225,0 %79,8 %68,7 %6,3 %
Sans lieu précis1 09714,8 %42,9 %46,6 %38,1 %

Domaines d’activité

La finance est le premier domaine avec 1 301 postes ouverts, soit 16,0 % du marché. Suivent l’informatique avec 855 postes et les métiers techniques avec 606. L’électricité, le chauffage, la ventilation et la climatisation (CVC), la mécanique, la construction et les métiers techniques représentent ensemble 1 528 postes (18,8 %). 31,7 % des postes ne relèvent clairement d’aucun domaine, par exemple les chefs de projet ou les business analysts.

DomainePostes ouvertsMentionnent l’allemandEn allemandVia des cabinets
Finance1 30141,0 %3,8 %25,1 %
Informatique85529,8 %4,8 %12,3 %
Métiers techniques60639,6 %13,0 %21,1 %
Soins et santé50376,9 %26,2 %2,6 %
Administration33760,5 %9,8 %19,0 %
Restauration et commerce32636,2 %8,9 %9,5 %
Vente et marketing30343,9 %8,6 %13,9 %
Construction30050,3 %18,0 %20,3 %
Électricité27747,7 %18,8 %30,3 %
CVC20046,5 %12,0 %32,5 %
Logistique16639,2 %14,5 %25,3 %
Mécanique14549,0 %31,7 %37,2 %
Juridique11745,3 %1,7 %32,5 %
Ressources humaines10249,0 %6,9 %17,6 %
Non classé2 56944,2 %11,2 %18,0 %
Ensemble du marché8 10744,7 %10,9 %18,9 %

Les soins et la santé sont le domaine où l’allemand compte le plus souvent. 76,9 % des 503 postes ouverts mentionnent l’allemand ou le luxembourgeois. Presque tous viennent d’employeurs directs comme la Stëftung Hëllef Doheem et les Hôpitaux Robert Schuman. Dans la finance, 41,0 % des postes mentionnent l’allemand, alors que seules 3,8 % des annonces sont rédigées en allemand. Comme dans l’artisanat et les métiers techniques, les cabinets de recrutement y publient environ un poste sur quatre.

Les postes publiés encore et encore

Une vague de publication regroupe toutes les annonces d’un poste sans pause de plus de 45 jours. 867 postes ouverts en sont au moins à leur troisième vague depuis 2020. Les comptables de fonds sont les plus touchés en proportion, avec 26 % de leurs postes ouverts, suivis des cuisiniers avec 21 % et des aides-soignants avec 17 %.

MétierPostes ouvertsAu moins troisième vaguePart
Techniciens CVC et sanitaire1962814 %
Spécialistes AML, KYC et conformité2002814 %
Chefs de projet1982714 %
Comptables1982613 %
Développeurs logiciels2522510 %
Business analysts1171916 %
Comptables de fonds741926 %
Aides-soignants1091817 %
Électriciens1051716 %
Mécaniciens et mécatroniciens1111715 %
Infirmiers1131614 %
Cuisiniers731521 %

Indication du salaire

9,1 % de toutes les annonces indiquent un chiffre dans le champ salaire du site d’emploi. Chez les employeurs directs, c’est 5,4 %, chez les cabinets de recrutement 25,0 % et pour les annonces en allemand 2,0 %.

La directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations exige que les candidats connaissent la fourchette de salaire au plus tard avant l’entretien d’embauche. Le délai de transposition a expiré le 7 juin 2026. Au 8 novembre 2026, le Luxembourg ne l’avait pas encore transposée en droit national.

Qui recrute le plus

Le plus grand nombre d’intitulés de postes différents revient à Amazon (99), EY (75), la Stëftung Hëllef Doheem (73), Losch (66) et CACEIS (63). Suivent Merbag (55), les Hôpitaux Robert Schuman (53) et le Luxembourg Institute of Science and Technology (52). Le marché reste morcelé. Un employeur direct sur deux a exactement un poste ouvert.

Évolution en 2026

Sur LinkedIn, la source à la couverture la plus régulière, 29 208 nouveaux postes ont paru de janvier à octobre 2026, soit 2,4 % de plus que sur la même période de l’année précédente. Les métiers de la finance y ont reculé de 11,6 %. L’artisanat et les métiers techniques ont progressé de 21,7 %, sans doute en partie parce que davantage d’entreprises publient sur LinkedIn. Les annonces en français ont augmenté de 17,1 %.

Méthodologie

L’analyse porte sur 8 107 postes basés au Luxembourg, publiés sur des sites d’emploi publics et des pages carrières entre le 9 octobre et le 8 novembre 2026. Les sources sont LinkedIn, Careerjet, EURES avec les offres de l’ADEM, HelloWork, XING et les pages carrières sur des systèmes comme Personio, SmartRecruiters, Teamtailor et Workday. Le fournisseur de données est Techmap. Les postes que luxsearch® connaît uniquement par son propre suivi de certaines entreprises ne sont pas inclus, afin que tous les employeurs soient couverts de la même façon. L’évolution repose sur 150 387 postes publiés pour la première fois entre novembre 2023 et octobre 2026.

Les doublons entre sites et les republications d’une même annonce ont été supprimés. Un poste correspond à un employeur avec un intitulé de poste à un lieu. Le domaine et la langue découlent de l’intitulé et du texte de l’annonce. « Mentionne l’allemand » signifie que l’annonce est rédigée en allemand ou cite l’allemand ou le luxembourgeois, comme exigence ou comme atout. Les cabinets de recrutement ont été identifiés par leur nom et par des formules comme « pour notre client ».

Limites de l’analyse

  • Les petits employeurs qui publient uniquement sur Moovijob, jobs.lu, Indeed ou auprès de l’agence fédérale allemande pour l’emploi sont sous-représentés.
  • Les annonces en luxembourgeois et les postes sans annonce publique manquent.
  • Les variantes de nom d’un même employeur peuvent augmenter le nombre de postes de 5 % au plus.
  • Les salaires indiqués uniquement dans le texte de l’annonce ne sont pas comptés.
  • Les annonces dont le lieu est seulement « Luxembourg » comptent pour la région Centre.
  • Le nombre total de nouveaux postes ne se prête pas à une comparaison sur plusieurs années, car des sites comme Careerjet et Monster ont quitté le flux de données au fil du temps.

Données et contact

luxsearch® est un cabinet de recrutement pour le Luxembourg dans l’ingénierie, l’artisanat, la construction, l’informatique et la finance. Les journalistes peuvent demander les tableaux par région, domaine et langue à Vincent Lüders à l’adresse vincent@luxsearch.eu. Si vous utilisez ces chiffres, merci de citer luxsearch® comme source et de mettre un lien vers cette page.