Head of HR and Development

Über diese Rolle

Sie verantworten den strategischen Aufbau und die Leitung des gesamten HR- und Entwicklungsbereichs in einer internationalen Unternehmensgruppe in Luxemburg. Die Rolle behält einen starken Talent-Acquisition-Bezug, legt aber mehr Gewicht auf Lernen, Führungskräfteentwicklung und langfristige People-Strategie. Unbefristete Führungsposition mit attraktivem Gehaltspaket und hybridem Arbeiten.

Dein Angebot

• 90.000 bis 140.000 EUR Jahresgehalt je nach Erfahrung, leistungsgebunden
• Unbefristeter Vertrag (CDI)
• Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
• Mitarbeiterrabatte und attraktive Leasingangebote
• Weiterbildungs- und Schulungsangebote für die gesamte Laufbahn
• Regelmäßige Mitarbeiterevents und gemeinsame Aktivitäten
• Internationales, interkulturelles Umfeld mit direkter Board-Anbindung

Deine Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung eines Teams aus HR-Development-, Recruiting- und People-Profis
• Strategische Steuerung von Learning & Development, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbindung
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, HR-Direktion und Board als strategischer Berater
• Identifikation kritischer Kompetenzlücken und Entwicklung gezielter Maßnahmen
• Konzeption und Implementierung praxisnaher Lern- und Entwicklungsprogramme
• Verzahnung von Talent Acquisition mit Personalentwicklung und interner Mobilität
• Datenbasierte Auswertung der Wirksamkeit aller HR- und Entwicklungsinitiativen

Dein Profil

• Idealerweise 10+ Jahre HR-Erfahrung, davon mindestens 5 Jahre in einer Führungsrolle
• Hochschulabschluss in Personalwesen, Personalentwicklung, Arbeitsrecht oder vergleichbar
• Nachgewiesene Erfolge in der Gestaltung von Talentmanagement-, Entwicklungs- oder Recruitingprogrammen
• Kenntnisse des luxemburgischen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts von Vorteil
• Exzellente Kommunikations- und Führungsqualitäten auf allen Hierarchieebenen
• Deutsch und Französisch fließend, Englisch oder Luxemburgisch ein Plus