- Wir bereiten alle nötigen Informationen vor, bevor wir mit Ihnen kommunizieren, damit jede Interaktion für Sie effizient ist.
- Wir bevorzugen klare Kommunikation ohne Dinge unnötig kompliziert zu machen.
Erste Zusammenarbeit:
- Sie sprechen mit uns über Ihren Bedarf.
- Wir suchen, qualifizieren und wählen Ihre Kandidaten aus.
- Sie bekommen eine klare Übersicht mit CV und Gehaltsvorstellung von Kandidaten, die ein Interview für Ihre Position möchten.
- Wir koordinieren Ihre Interviewprozesse.
- Sie entscheiden, wen Sie einstellen möchten.
- Sie erhalten Ihre Rechnung nachdem die Position besetzt ist. Nur dann.
Wenn Sie wieder einstellen:
- Sie geben uns kurz Bescheid.
- Ihr fester Ansprechpartner schaut sich alle Informationen an, die wir zu Ihrem Bedarf, Unternehmen und früheren Prozessen gespeichert haben.
- Wir kontaktieren sofort unser Netzwerk und schauen wer aktuell für ein Interview offen ist.
- Sie stellen Ihren Favoriten ein.
Über uns:
Ihre Zeit wird wertgeschätzt:
Ihre Kultur wird respektiert:
- Wir sprechen Ihre Sprache: Englisch, Deutsch, Französisch, Portugiesisch und Spanisch.
"Nachdem ich gesehen habe, wie man nicht mit Kunden umgeht, habe ich meine eigene Firma gegründet." - Vincent Lüders, Gründer
Vincent
Lüders
Gründer
Santiago
Novara
Headhunter
Joey
Cardoso
Headhunter
Konditionen:
Kosten:
- Das Honorar ist ein Prozentsatz des Jahresgehalts Ihres Kandidaten.
- Sollten Sie mit den interviewten Kandidaten nicht voll zufrieden sein und niemanden einstellen, bleibt unsere Dienstleistung für Sie 100% kostenlos und risikofrei.
Deshalb wählen wir unsere Partner bewusst aus. Leider können wir nicht mit jedem Unternehmen arbeiten.
Finden wir raus, ob eine Zusammenarbeit Sinn ergibt! Buchen Sie ein Meeting oder Rückruf.
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In 60 Minuten sprechen wir über Ihren Bedarf und sammeln die Informationen, die wir brauchen, um Ihre Position zu besetzen.
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